ERFAHRUNG DIE ZÄHLT

bis Dezember 2019 war ich als Abteilungsleiterin im Bereich Recruitment Process Services tätig. Seit 2011 lag mein Fokus auf der disziplinarischen, fachlichen und organisatorischen Führung von deutschlandweit eingesetzten Recruitment Partner Teams. Außerdem verantwortete ich die Konzeption, Implementierung und Etablierung von HR | Recruiting Service-Leistungen für namhafte internationale Kunden aus unterschiedlichen Branchen unter Einhaltung der vereinbarten KPIs und SLAs.

Dazu gehörten die Analyse der vorhandenen Prozesse, die Ableitung von Optimierungspotenzialen, die Betreuung, Schulung und Förderung der eingesetzten Mitarbeiter sowie eine kosteneffiziente Einsatzplanung von Personal, die auch die bereichsübergreifende Abstimmung und Steuerung von internen Projekten beinhaltete. 

Ich bringe einen breiten Schatz an wertvoller Berufserfahrung und Spezialwissen im Fachgebiet Talent Acquisition | Recruiting mit. 

Ich selbst bin IHK geprüfte Personalfachkauffrau und seit 1997 im Personalwesen tätig. Meine Expertise konnte ich mir bei große internationale Firmen aneignen und bin spezialisiert ausgebildet im Bereich der Personalbeschaffung, oder wie man es heute zu Tage nennt, Talent Acquisition.

Das heißt ich bin in der Lage gesamte Rekrutierungsprozesse von A bis Z, administrativ, operativ und auf Management Ebene abzuwickeln. Das beinhaltet z.B. auch die Erstellung einer Rekrutierungsstrategie, inklusive Bewerbermarketing, Auswahl und Implementierung von HR/ Recruiting Prozessen, inklusive prozessgestütze Tools wie zum Beispiel Bewerbermanagementsysteme verschiedener Anbieter. 

Zu beginn meiner Kariere wurde ich von der Pike auf ausgebildet und startete als administrative Mitarbeiterin, schnell kamen operative Aufgaben dazu und seit 2006 habe ich verschiede Teams fachlich und disziplinarisch geleitet, inklusive Führungskräfte die auch an mich berichteten. Ich stand meinen Mitarbeitern nicht nur als Führungskraft, sondern auch als Mentorin und Coach zur Seite.

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